Карантин и работа: права работников и работодателей

Работодатель не имеет права отменить режим карантина, установленный президентом в связи с пандемией коронавируса. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников, включая предупреждение и борьбу с инфекционными заболеваниями. Поэтому работодатель должен соблюдать установленные правительством ограничения и рекомендации, а также обеспечить перевод работников на удаленную работу, если это возможно, и соблюдение мер социального дистанцирования на рабочем месте.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, в том числе режим работы.

2. Указ Президента России от 25 марта 2020 года № 206 "О плане мероприятий по обеспечению безопасности граждан Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 409 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 304".

На основании этих документов можно сделать следующие выводы: работодатель не имеет права отменить карантин, который был установлен Президентом России. Он также не может вызывать работников на работу, если это не прописано в трудовом договоре или запретено указами властей. Если же работник вызывается на работу, он должен обеспечивать свою безопасность и соблюдать рекомендации по предотвращению распространения COVID-19.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статьи 11, 20, 27); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74); - Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике распространения коронавирусной инфекции.