Как карантин стал причиной потери работы для водителей самосвалов и проблемой с оплатой труда работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать оплату труда работника в период вынужденного прогула по причинам, которые не зависят от работника. Однако, решение о прогуле может быть принято только соответствующими органами власти, и работодатель не имеет права самостоятельно принимать такого рода решения. Работник вправе потребовать выплату заработной платы за период времени, когда он был вынужден не работать по причинам, не зависящим от него, включая карантинные меры. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за данный период, работник имеет право направить соответствующее обращение в органы трудового надзора или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобится следующая информация и документация:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Копия приказа или иного документа, подтверждающего отказ работодателя выплачивать заработную плату в период карантина.
3. Информация о законодательных актах и указах, которые регулируют вопрос выплат работникам в период карантина.
4. Данные органов государственной власти, к которым можно обращаться за защитой трудовых прав работника.
5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией и могут помочь в ее разрешении.

Для полноценного оказания юридической помощи и решения данного вопроса, необходимо провести детальную консультацию с работником, оценить предоставленную информацию и подготовить необходимые документы и обращения.

Исходя из предоставленной информации, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на оплату труда за время, когда он не работал по вине работодателя, в том числе при приостановлении работы предприятия, учреждения, организации. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель в обязательном порядке должен компенсировать работнику убытки, вызванные задержкой выплаты заработной платы.