Карантин в Москве и ответственность работодателей: что нужно знать о массовых мероприятиях

В данном случае, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 238.1 части 1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил санитарно-эпидемиологического благополучия населения", если его действия приведут к массовому заражению людей. В данном случае, если работодатель обязал работников явиться на массовое мероприятие в период распространения инфекционных заболеваний, то это может рассматриваться, как нарушение правил санитарно-эпидемиологического благополучия населения, которое может привести к массовому заражению людей.

В данном случае возможно привлечение работодателя к ответственности по нескольким статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например:

Статья 238. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил (часть 1) – за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, приведшее к возникновению эпидемии или массовому заболеванию людей, либо созданию аварийной ситуации, наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. Статья 125. Неосторожное причинение тяжкого вреда здоровью (часть 2) – за неосторожные действия, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью двух или более лицам, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Статья 238.1. Нарушение правил обращения с опасными отходами (часть 1 и 2) – если в результате нарушения правил обращения с опасными отходами возникла угроза для жизни и здоровья людей и причинен материальный ущерб, наказывается лишением свободы на срок до 7 лет.

Документы, которые понадобятся для решения вопроса, зависят от типа массового мероприятия, на которое работников приглашают, от места проведения мероприятия и от возможных нарушений со стороны работодателя. Важно уточнить все обстоятельства и доказательства, чтобы выявить наличие нарушений и определить, какие документы будут необходимы для привлечения работодателя к ответственности.

Статьями УК РФ, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

Статья 236 - Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, если после мероприятия произойдет массовое заражение людей. Статья 110 - Незаконное поручение, если работодатель приказал работникам явиться на массовое мероприятие в период эпидемии.