Карантин и право не выйти на работу: советы для работников Теле2 в ситуации без письменного приказа

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на охрану своего здоровья и жизни на рабочем месте, а работодатель обязан создать условия для защиты жизни и здоровья работников. В связи с этим, если работник считает, что выход на работу во время карантина представляет угрозу для его здоровья, он вправе отказаться от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ему подтверждение безопасности на рабочем месте в период карантина. Однако стоит отметить, что в случае отказа от работы без уважительной причины, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным актам работодателя. Если работник считает, что выходить на работу в условиях карантина небезопасно для его здоровья и жизни, он имеет право на самоизоляцию и отказ выходить на работу при наличии уважительных причин. В качестве документов, подтверждающих наличие таких причин, могут быть медицинские документы (заключения врачей), соответствующие рекомендации и указания органов государственной власти и местного самоуправления, а также другие доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе. В случае конфликта со своим работодателем, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о праве работника не выходить на работу во время карантина необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, с трудовым договором (или контрактом), коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Также необходимо обратить внимание на региональное законодательство, связанное с принятием специальных мер по противодействию распространению инфекционных заболеваний, в том числе в рамках карантина.

Кроме того, если работник сотового салона Теле2 не получил письменный приказ от своего работодателя о выходе на работу, то он должен обратиться к своему непосредственному руководителю или к отделу кадровой службы для получения соответствующей информации и инструкций.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Статья 72 Конституции Российской Федерации - гарантирует право каждого человека на труд и защиту прав работников.

Статья 3 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний" - устанавливает права и обязанности граждан и организаций в условиях возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда и прав на защиту работников.

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"