Как вернуть отпускные и выйти на работу без приказа: полезные советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику по заявлению. Если работнику уже был предоставлен отпуск и он его уже начал использовать, то работодатель не имеет права требовать возврата отпускных. Если работник не получил приказ о переносе отпуска и не подписывал никаких документов, то работодатель не имеет права требовать от него возвращения отпускных и выхода на работу. Чтобы решить данную ситуацию, работник может обратиться к администрации компании с запросом по поводу предоставления письменных заявлений работников о согласии на перенос отпуска, если обстоятельства действительно требуют переноса отпуска. Если с работодателем не удастся договориться, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию заявления об отпуске, которое было подано Вами в компанию, где Вы работаете. 2. Если была выдана справка о предоставленном отпуске, то необходима ее копия. 3. Если у Вас была сохранилась корреспонденция с работодателем, в которой обсуждаются условия предоставления отпуска, особенности режима работы и правила проведения этого отпуска - нужно собрать все эти документы. 4. Систематизируйте все устные переговоры и договоренности с работодателем перед выходом на отпуск - эти переговоры также могут быть доказательством того, что Вы не были уведомлены о необходимости вернуть отпускные и приступить к работе. 5. Если Вы получили письменный отказ от работодателя по поводу Вашего запроса на возврат на работу, то необходимо сохранить этот отказ и любую другую переписку в электронном или письменном виде. 6. Если с момента предполагаемой даты начала работы прошло более 3 дней, то Вам нужно письменно сообщить об этом работодателю, с описанием причины сложившейся ситуации и просьбой изъять Вас из списка уволенных.

Как правило, работодатель не может принудительно вернуть Вас на работу без подписанного Вами приказа. В случае если у Вас есть необходимые доказательства, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, рекомендуется оперативно обратиться в организацию, отвечающую за трудовой контроль в вашем регионе и обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статьи для данного случая могут быть следующими:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Объем и порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 74 ТК РФ - Отказ работника от приказа работодателя, если он не соответствует трудовому законодательству или коллективному договору.
• Статья 81 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 142 ТК РФ - Возмещение вреда при причинении ущерба работодателю.

Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.