Как защитить свои права на работе при требовании выполнить дополнительную работу и отсутствии письменного приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен добровольно давать письменное согласие на выполнение дополнительной работы. В случае отсутствия такого согласия, работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Если руководитель предоставил должностную инструкцию, нарушающую положения ТК РФ, то это не является основанием для лишения работника права на добровольный отказ от выполнения дополнительной работы и установление обязанности такую работу выполнять.

В данном случае, если вы не согласны выполнять обязанности ушедшей на больничный работницы, и отказались от дополнительной работы, то руководитель должен вынести соответствующее распоряжение или приказ, установив порядок выполнения работы другим сотрудником. Что касается указанных в должностной инструкции положений, противоречащих ТК РФ, то эти положения не могут быть применены в ущерб работнику.

Если вы считаете, что воздержались от выполнения дополнительной работы в соответствии с ТК РФ и правовое положение работника нарушено, то можете обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем. Важно убедиться в том, что условия, связанные с заменой работников в период отпуска или больничного, прописаны в трудовом договоре и соответствуют законодательству.

2. Должностная инструкция работника, где должны быть прописаны его основные обязанности. Важно проверить, есть ли в должностной инструкции условия о замене работников в период отпуска или больничного, и соответствуют ли эти условия законодательству.

3. Служебная записка от руководителя подразделения на имя директора. Важно убедиться в том, что эта записка содержит корректную информацию о дополнительной работе и была составлена в соответствии с законодательством.

4. Письменные доказательства отказа работника от выполнения дополнительной работы, если таковые имеются. Важно убедиться в том, что такой отказ был выражен ясно и однозначно.

В данной ситуации следует обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав и интересов. Важно убедиться в том, что все действия со стороны работодателя соответствуют законодательству и не нарушают права и интересы работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на выполнение работы, не относящейся к его обязанностям"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Письменная форма трудового договора и его изменений"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, не относящейся к его обязанностям"

Если подпись на служебной записке была сделана против вашей воли, это может рассматриваться как нарушение вашего права на отказ от выполнения дополнительной работы. Если у вас есть свидетельства или документальные доказательства того, что работодатель принуждал вас к выполнению дополнительной работы без вашего письменного согласия, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав и интересов.