Как защитить свои права при требовании подписать заявление на работу врио начальником ПТО

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника к подписанию заявлений о изменении трудовых функций без согласия последнего. Работник вправе отказаться от данного предложения, так как это выходит за пределы его трудовых обязанностей, и работодатель не может уволить его за это действие. Если директор продолжает настаивать на подписании, то работник может обратиться за помощью к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, исходя из которых на сотрудника организации не может быть навязано подписание обязательств. Кроме того, Вы можете требовать соблюдения основных прав работника и своих трудовых прав в соответствии с ТК РФ. При необходимости, Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет составить необходимые документы и защитить Ваши права в судебном порядке. Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, смогут уточнить юристы при личной консультации.

Статья 17 ТК РФ "Запрет дискриминации в связи с осуществлением трудовых прав и свобод работника", статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу", статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя".