Как сохранить свои права при увольнении от работодателя в ситуации закрытия филиала и требовании подписать соглашение

Если работодатель не может сохранить рабочее место сотрудника в связи с ликвидацией филиала, он должен соблюсти процедуру сокращения численности персонала организации в соответствии с трудовым законодательством РФ. В противном случае, увольнение может быть незаконным, и работник имеет право на обжалование этого решения в суде. Если работодатель заставляет сотрудника подписать соглашение об увольнении без проведения процедуры сокращения, это может считаться вынужденным увольнением и являться нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление о предстоящем декретном отпуске (если уже подавалось);
3. Документы, подтверждающие закрытие филиала и необходимость увольнения сотрудника;
4. Соглашение двух сторон, которое работодатель хочет, чтобы вы подписали;
5. Консультация юриста специализирующегося на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника в период декретного отпуска из-за того, что это нарушает трудовое законодательство. Если увольнение является незаконным, то можно обратиться в суд. Работники имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствии со законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 80 Гражданского кодекса Российской Федерации "Давление на волю при заключении сделки";

• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, совершенные в состоянии зависимости или подчиненности".