Выплата пособия при увольнении - проблемы после закрытия филиала Центробанка в Сальске

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным по сокращению штата, предоставляется выплата компенсации в размере средней заработной платы за два месяца, если в трудовой договоре не предусмотрено иное. Однако, при этом, работодатель обязан выплатить все суммы, которые были обещаны работнику до его увольнения. Таким образом, если работодатель обещал выплатить пособие в полном размере за январь и не выплатил его, то это является нарушением трудовых прав работника. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за не выплаченные суммы.

Для решения данного вопроса потребуется предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор с Центробанком.
2. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
3. Документы, подтверждающие выплату пособия по безработице за первые два месяца.
4. Расчеты начислений по зарплате за январь.
5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы в январе.

Для защиты своих прав и интересов, обратитесь к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве. Он поможет вам в урегулировании спорных вопросов с работодателем и защитит ваши права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по истечении установленного срока" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, рекомендуется обратиться к профильному юристу или органу надзора за защитой прав работников для более конкретной консультации и помощи в данном вопросе.