Как защитить свои права в случае закрытия филиала и отказа новой компании в приеме на работу

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работадатель вправе осуществлять сокращение численности или увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо ее филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации об акционерных обществах, об ограниченных и дополнительной ответственности компаниях. Однако согласно п. 5 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату беременной женщине, если увольнение связано с ликвидацией организации или ее филиала. Также следует отметить, что увольнение работника должно осуществляться в соответствии с требованиями статей 178-179 Трудового кодекса РФ. Определение правового статуса работника в конкретной ситуации требует более подробного анализа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и филиалом, который закрывается.

2. Документы, подтверждающие передачу филиала новой компании.

3. Уведомление о закрытии филиала и переводе его деятельности на новую компанию.

4. Соглашение между филиалом и новой компанией о переводе сотрудников на работу в новую компанию.

5. Справка о беременности.

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" работодатель при сокращении численности или штата работников обязан соблюдать определенную процедуру. В частности, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до их увольнения.

Также работодатель может сократить сотрудника в случае, если он не может предоставить ему работу равноценную по оплате, трудовым функциям и иным условиям труда в связи с производственными, хозяйственными или иными объективными обстоятельствами, в том числе при ликвидации организации.

В данной конкретной ситуации, работодатель, который закрывает филиал и передает его деятельность на новую компанию, обязан соблюдать процедуру сокращения численности работников и уведомить работника о сокращении его заранее не менее чем за два месяца.

Однако, если новая компания не берет работника на работу, это может считаться незаконным увольнением по уважительной причине, если работник не нарушал свои трудовые обязанности.

Также работодатель не имеет права уволить работника в связи с беременностью. Если работник сообщил о беременности до уведомления о сокращении, работодатель должен учитывать эту информацию и осуществлять все необходимые меры для сохранения занятости работника.

Поэтому, я рекомендую вам обратиться к специализированному юристу, который поможет сформулировать заявление и защитит ваши права.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его расторжение по инициативе работодателя";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с сокращением численности или штата работников организации";
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".