Перевод на похожую работу: как защитить свои права в случае закрытия предприятия и отсутствия согласия сторон

Если предприятие закрывается, то работодатель обязан предоставить работникам соответствующие компенсации и выплаты согласно законодательству Российской Федерации. В случае, если работодатель предлагает перевод на похожую работу, вы можете рассмотреть данное предложение, если оно соответствует вашим квалификациям и компенсационным требованиям. Однако, если вы не желаете переводиться на новую должность, вам может быть предложен выход из ситуации через достижение соглашения между работником и работодателем или через судебное разбирательство. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить Вашу конкретную ситуацию и дать консультацию. В зависимости от обстоятельств, возможно потребуется взыскание компенсации за причиненный ущерб, оплата отпускных, пособий по безработице или возврат недополученной зарплаты. Кроме того, Вам понадобятся все документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж, а также соглашение или отказ работодателя от заключения соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса. Также могут быть применены соответствующие нормы гражданского и административного законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и оценки ситуации.