Как защитить свои трудовые права при отсутствии трудового договора и приказа на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия работника на работу. Таким образом, в этом случае работодатель нарушил законодательство, не заключив трудовой договор в установленный срок. Рекомендую обратиться к работодателю и попросить заключить трудовой договор как можно скорее. Если работодатель отказывается, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

В этой ситуации вы можете обратиться в организацию и указать на то, что прошло достаточно времени без оформления трудовых отношений. Требуйте незамедлительного заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. Имейте в виду, что за работу без заключения трудового договора и оформления приказа, работодатель может быть привлечен к ответственности. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, вам может быть полезно обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор; Статья 19. Сроки заключения трудового договора; Статья 20. Данные, которые должны содержаться в трудовом договоре; Статья 21. Необходимость заключения письменного трудового договора; Статья 72. Право работника на трудовую книжку; Статья 73. Внесение записей в трудовую книжку.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 19.2 "Трудовой договор"

Статья 66 "Трудовая книжка"

Статья 76.1 "Обязанности работодателя при приеме работника на работу"

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу в соответствии с законодательством. Также следует обсудить вопросы, связанные с возмещением затрат на пересылку документов и нарушениями прав работника в период времени, когда не был заключен трудовой договор.