Работодатель требует раннего увольнения автора на фоне сокращения должности

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить работника только в случаях, предусмотренных законом (статьи 178-179 ТК РФ). В случае сокращения работника работодатель обязан предупредить его об этом заранее, письменно уведомив о сокращении не менее чем за две недели до предстоящего увольнения (статья 179 ТК РФ).

Если в данном случае работодатель не предоставил вам предупреждение о сокращении, либо предупреждение не соответствует форме и сроку, установленным законодательством, то вы вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не может сократить работника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, без согласия последнего (статья 264 ТК РФ).

С учетом вышесказанного, если увольнение было произведено без предоставления вам предупреждения о сокращении или в противоречии с законодательством, вы можете потребовать восстановления на работе или выплаты дополнительной компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.

2. Заключение комиссии, которая занималась сокращением персонала и приняла решение о сокращении конкретной должности.

3. Приказ о сокращении численности работников, в котором должны быть указаны сроки и условия сокращения.

4. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на имя работника, подтверждающий его нахождение на больничном по уходу за ребенком в период рассмотрения вопроса о сокращении.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя сокращать работника в момент выхода из больничного листа, в том числе письменные и устные обращения работника к работодателю по данному вопросу.

6. Копии переписки с работодателем, возможно, определения суда в случае зафиксированного нарушения прав.

С учетом предоставленной Вами информации по данному вопросу, возможно, потребуется услуги юрисконсультов. Официальных консультаций без полного знакомства с материалами вопроса (документами и корреспонденцией) не бывает.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин и мужчин, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".