Как защититься от увольнения: советы для инвалида 3 группы с сыном-студентом и без мужа на фоне сокращения отделения на работе

Решение о возможном сокращении работника принимается в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации, если работник находится на больничном по уходу за ребенком или является инвалидом, то работодатель обязан установить соответствующие условия работы. Несоблюдение данного требования может привести к нарушению трудовых прав работника. При этом, если работодатель принимает решение об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан соблюдать порядок установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае сокращения штата работник имеет право получить компенсацию, а также имеет приоритетное право на трудоустройство при открытии вакансии.

Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий инвалидность 3 группы.

2. Документы, подтверждающие, что сын учится на бюджете.

3. Свидетельство о браке (в случае его наличия) или документы, подтверждающие отсутствие мужа.

4. Решение работодателя о сокращении численности работников и/или документы, подтверждающие факт сокращения отделения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды 1 и 2 группы не могут быть уволены в случае сокращения численности работников. Однако, инвалид 3 группы может быть уволен в случае сокращения, но при этом работодатель обязан установить все возможные меры по сохранению рабочего места для инвалида и перевести его на другую работу, подходящую для него.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общественном обсуждении проектов решений органов государственной власти и местного самоуправления"

Статья 9 Федерального закона от 02.04.1992 № 3132-1 "О введении в действие Закона РСФСР "О занятости населения"":

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 34-36 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.