Травма на работе: работодатель не выдал договор и требует объяснений от работника

Здравствуйте, в данной ситуации работодатель не имеет права устанавливать новые условия трудового договора, в том числе снижать вашу заработную плату после того, как вы вернетесь на работу. Вы имеете право на оплату времени, проведенного в больничном листе в соответствии с условиями вашего трудового договора и действующего законодательства. Работодатель обязан выплачивать вашу заработную плату в полном объеме, с учетом выплат по больничному листу.

Относительно восстановления ваших трудовых прав, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы получить советы и рекомендации касательно вашей ситуации. Также необходимо требовать от работодателя возвратить вам трудовую книжку и предоставить копию трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Справку о нахождении на больничном листе;

2. Медицинские документы, подтверждающие факт травмы;

3. Копию трудового договора, который является основанием для оплаты труда;

4. Письменное объяснение о причинах травмы и ее возникновения в бытовых условиях.

В данной ситуации, работодатель обязан выплатить больничный работнику, несмотря на причины травмы. Также, работодатель не может уменьшать заработную плату за период болезни. Однако для уточнения этой информации необходимо изучить трудовой договор и законы РФ о труде.

Насчет трудовой книжки - работодатель обязан выдавать ее работнику и вести записи о его трудовой деятельности. Если трудовой договор заключен, но книжка не выдана, то это нарушение трудового законодательства. В этом случае, рекомендуется написать заявление на выдачу трудовой книжки и обратиться в инспекцию труда.

Статья 49 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ, статья 158 Трудового кодекса РФ, статьи 50 и 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", статья 19 Гражданского процессуального кодекса РФ.