Почему работодатель не выдал подарок, если у работника есть исполнительный лист, штамп и два других документа?

Согласно статье 562 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на подарок возникает у лица, которому подарок дан. Таким образом, если работодатель дал подарок и вы доказали наличие права на его получение, то вы имеете право на получение подарка, независимо от наличия свидетельства о рождении. Однако, отдел кадров может требовать документальное подтверждение ваших личных данных для включения в список получателей подарка. Если ваше свидетельство о рождении недоступно для предоставления, то вы можете использовать другие документы, подтверждающие ваши личные данные.

Для решения вопроса, который Вы описали, наиболее важным документом является исполнительный лист, который, как Вы говорите, имеется у бухгалтерии. Этот документ подтверждает Ваше право на получение подарка от работодателя.

Отсутствие у Вас оригинала свидетельства о рождении может вызвать дополнительные сложности, однако у Вас имеются другие документы, которые могут подтвердить Вашу личность, например, паспорт. Я считаю, что отдел кадров не имел права исключать Вас из списка для получения подарка, если у Вас есть такие документы, который могут подтвердить Вашу личность.

В целом, для решения этой проблемы могут потребоваться следующие документы и доказательства: - исполнительный лист; - паспорт или другой документ, подтверждающий личность; - копия пропавшего свидетельства о рождении (если у Вас есть); - любые другие документы, которые могут помочь подтвердить Ваше право на получение подарка, если таковые имеются.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 427 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".
• Статья 777 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Права работника на обеспечение условий труда".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Проведение работодателем социальной политики в отношении работников".
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".
• Статья 31 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на обмен".
• Статья 7 Федерального закона "О защите персональных данных" "Право на получение информации".
• Статья 158 Гражданского процессуального кодекса РФ "Досудебное урегулирование споров".