Как защитить свои права в случае, когда работодатель не выдал документы и расчетный лист?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику один экземпляр трудового договора и расчетный лист при начислении заработной платы. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, вам полагается получить расчетный лист и два экземпляра договора, и работодатель должен их вам предоставить.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, которую работник должен хранить при себе и которая подтверждает условия трудового соглашения с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт невыдачи расчетного листа заработной платы, такие как квитанция об уплате налога на доходы физических лиц или уведомление о начислении заработной платы.

3. Жалоба в трудовую инспекцию или государственный орган, ответственный за защиту прав работников, с описанием ситуации, причин и требований.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист заработной платы и копию трудового договора, содержащую условия работы до начала занятия работой. В случае невыдачи расчетного листа работодатель может быть подвержен ответственности в соответствии с законодательством РФ. При обращении в трудовую инспекцию работник может быть предоставлено правовую помощь и скорректированы нарушения со стороны работодателя.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется следующими статьями закона:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя при заключении трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ – порядок выплаты заработной платы работникам;
• Статья 140 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя по ведению учета выплат работникам;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы или несоблюдение правил ведения учета выплат.