Какие права у клинера: работодатель обманул сотрудника и не предоставил договор, требует необговоренный штраф

Для определения того, кто прав в данной ситуации, необходимо рассмотреть содержание договора между клининговой компанией и работниками, а также правила внутреннего распорядка компании. Если в рамках договора не было установлено обязательство работать в определенный срок на конкретном объекте и не было предусмотрено наличие штрафов за отсутствие на производстве, то работница имеет право расстаться с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, прекратив трудовой договор по инициативе работника. Однако, если внутренний распорядок компании содержит необходимые механизмы для введения штрафов в подобных случаях и работница была ознакомлена с этими правилами, то работодатель может претендовать на выплату штрафа в порядке, предусмотренном договором или внутренними правилами компании. В данной ситуации необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права, который сможет оценить действия сторон и определить их права и обязанности.

Для решения данной проблемы необходимо составить и запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения о работе с работодателем, где должны быть прописаны условия работы, включая размер заработной платы, штрафы и другие санкции за нарушение дисциплины труда.

2. Копию документов, удостоверяющих выполнение работ, а именно акты выполненных работ и накладные на материалы, если они были.

3. Запрос к работодателю на предоставление доказательств наличия опытных работников и стажера на данном проекте.

По полученным документам следует анализировать законность действий работодателя, в частности наличие договорных обязательств и правомерность удержаний из заработной платы, а также установление, была ли правильно произведена классификация проектной работы. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия трудового договора, вам следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты ваших прав.

Наличие или отсутствие договора трудового найма может регулироваться статьями 56-59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, при данной ситуации необходимо выяснение конкретных обстоятельств и условий работы клинера в данной компании. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (426-429 статьи). В случае, если клинер не получила оплату за проделанную работу, могут быть применимы статьи 317-323 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах по оплате. Для точного ответа на вопрос необходимо обратиться к юристу для получения консультации в индивидуальном порядке.