Как правильно поступить, если работодатель не предоставил трудовой договор в срок: все, что нужно знать

Добрый вечер, Петр!

Так как у вас есть устная договоренность о прохождении обучения и работы в качестве врача-стажера, вы должны прибыть на работу, если это условие было оговорено. Однако, если работодатель не предоставил вам официальный трудовой договор, вы имеете право на некоторую защиту своих прав. К сожалению, в данном случае нужно понимать, что устный договор также имеет юридическую силу, и могут возникнуть разногласия между вами и работодателем.

Если вы не являетесь на работу, вопрос о правомерности вашего отсутствия может решаться по обстоятельствам конкретной ситуации. По закону, работодатель не может для вас создавать неприемлемые условия работы, и если вы считаете, что отсутствие официального трудового договора и длительная задержка в его предоставлении подобными условиями являются, вам можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Однако, если работодатель не нарушает условия договоренности, и отсутствие рабочего контракта на данном этапе не влечет за собой значимых проблем для вас, рекомендуется появляться на работе в соответствии с оговоренными условиями, и продолжать трудиться так долго, пока работодатель не прекратит данное задержание.

Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь к нашим юристам для консультаций.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения с жалобой на работодателя. При этом необходимо также иметь при себе документы, подтверждающие факт заключения устной договоренности о прохождении обучения и работы в качестве врача-стажера, а также текст трудовой договор, который работодатель не предоставил на подпись в установленный срок. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня его фактического поступления на работу, а также обеспечить права работника, указанные в трудовом законодательстве. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то существует возможность обжалования его действий в соответствующих инстанциях. Однако, до получения решения по данной жалобе, Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности и посещать рабочее место, поскольку непосещение рабочего места может быть признано прогулом, что может привести к последствиям в соответствии с законодательством.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Статья 17 Трудового кодекса РФ - о праве работника на оформление трудового договора до начала работы;

2) Статья 20 Трудового кодекса РФ - об оформлении трудовых отношений в письменной форме;

3) Статья 71 Трудового кодекса РФ - об уравнивании прав работников независимо от формы трудовых отношений и их оформления;

4) Статья 192 Трудового кодекса РФ - об отсутствии возможности работника выполнять свои трудовые обязанности в случае отсутствия оформления трудового договора.