Как указать правильную дату увольнения при декретном отпуске и ребенке до трех лет?

Заявление на увольнение можно написать в любой день. Однако следует учитывать, что законодательство предусматривает определенные сроки уведомления работодателя о намерении уволиться, которые зависят от причины увольнения. В данном случае, если жена увольняется в связи с окончанием декретного отпуска и не планирует возвращаться на работу, то срок уведомления работодателя о таком увольнении составляет две недели. Таким образом, рекомендуется написать заявление о намерении увольняться как можно раньше и уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и условий прекращения трудового договора.

2. Свидетельство о рождении ребенка и дата окончания декретного отпуска.

3. Заявление о выходе из декретного отпуска.

4. Заявление об увольнении.

5. Результаты медицинского освидетельствования, если необходимы по законодательству.

Необходимо учитывать, что порядок увольнения может определяться трудовым договором, коллективным договором, законодательством и внутренними правилами компании. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документов и провести консультацию с соответствующим юристом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление работника об увольнении" и 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления письменного заявления работником об увольнении".