Как указать правильную дату в заявлении на отпуск: советы для сотрудников и бухгалтерии

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Конкретно по данному вопросу, если сотрудник планирует использовать 10 календарных дней отпуска, то он имеет право указать последний день отпуска 08.01 (праздничный не рабочий), поскольку отпуск охватывает рабочие и нерабочие дни, включая праздничные и выходные дни. Бухгалтерия не имеет права заставлять сотрудника указывать другую дату, отличную от даты, которую он запросил и которая соответствует законодательству.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка или инструкцией по прохождению отпуска, которые устанавливают порядок предоставления отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник может выбирать удобное для него время начала отпуска, а его окончание определяется работодателем исходя из производственных потребностей.

В случае, если коллективный договор или внутренние правила не регулируют этот вопрос, то работник может выбирать дату окончания отпуска, но общее количество дней отпуска не должно превышать установленный законодательством лимит. Следовательно, если указанный сотрудник не превышает установленный законодательством лимит отпусков, он имеет право указывать в заявлении последний день отпуска, даже если он праздничный или выходной.

Однако, чтобы избежать разногласий в будущем, рекомендуется решить этот вопрос вместе с работодателем и бухгалтерией. Если работодатель все же заставляет указывать в заявлении одну из указанных вариантов, рекомендуется указать дату, которая наиболее удобна для работника. Если работодатель не согласен с выбранной датой, то необходимо решить вопрос совместно с ним.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 123 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ статья 125 "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ статья 129 "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. №313 "Об оплате труда работников, занятых на работах, выполнение которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск"