Как указать правильную дату в заявлении об увольнении и права сотрудника после срока - вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 786415
"Какую дату необходимо указывать в заявлении об увольнении, и можно ли отработать последний день после окончания 14-дневного срока? Что делать, если сотрудник не хочет выходить на работу после истечения этого срока, а увольнение будет проведено позже?"
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Дата увольнения указывается в соответствии с примерным сроком отработки всех предписанных законодательством обязательных условий. В данном конкретном случае, указывать в заявлении дату 03 января, как дату увольнения, будет правильным.
- Сотрудник вправе работать до даты, указанной в заявлении об увольнении. Если в заявлении указана дата 03 января, то сотруднику следует предоставить возможность отработать последний день 03 января.
- Если сотрудник указал в заявлении о досрочном увольнении дату 03 января, то это даст ему право покинуть работу без последствий после истечения 14-дневного срока, который истекает 03 января. Любые дополнительные праздничные дни не меняют этой ситуации, и сотрудник вправе уйти после 03 января.
- В заявлении следует указать дату увольнения 03 января, если именно в этот день сотрудник хочет прекратить трудовые отношения.
- Если организация работает с 03 января, то сотрудник имеет право отработать последний день 03 января, при условии, что работодатель не предоставил ему возможность уйти на работу раньше (например, начать отработку переработки или использовать оставшиеся дни отпуска).
- Если 14-дневный срок истек, то сотрудник уже не обязан приходить на работу после 03 января. Даже если увольнение будет проведено только 09 января, это не будет иметь никакого значения для сотрудника, так как его трудовые отношения с организацией закончатся 03 января.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ («Заявление работника об увольнении»).
- Статья 81 Трудового кодекса РФ («Сроки предупреждения работника об увольнении»).
- Статья 75 Трудового кодекса РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»). Кроме этого, также необходимо ознакомиться с коллективным договором и иными внутрифирменными документами, которые могут регулировать порядок и сроки увольнения сотрудников.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Кузьма, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы