Как написать заявление об увольнении и указать правильную дату?

Здравствуйте. Согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления работником о своем желании прекратить трудовой договор не может быть менее двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, увольняться вы можете, но указанный Вами срок уведомления перед увольнением не соответствует установленным требованиям законодательства. Вам необходимо указать дату увольнения не ранее, чем через две недели после предоставления заявления об увольнении работодателю.

Для решения указанного вопроса вам понадобится написанное заявление об увольнении, которое, по возможности, должно включать дату увольнения. Если в заявлении указана дата увольнения 29.06.2021 и ваш работодатель не возражает против нее, то вы можете считать, что ваше заявление оформлено верно. Однако, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, вы можете уточнить у вашего работодателя, возможно ли уволиться в указанный вами день и необходимо ли внести изменения в ваше заявление. Кроме того, рекомендуется сохранять подтверждающие документы (копия заявления, расписка в получении заявления и т.д.), для того чтобы в случае необходимости иметь возможность доказать факт вашей заявки на увольнение в указанную дату.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - уведомление работодателя о прекращении трудового договора.
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - испытательный срок.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения или в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, в данном случае желательно уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за две недели до 29.06.2021, то есть до 15.06.2021. Однако, если работодатель согласен на расторжение трудового договора ранее, то работник вправе уходить на работе ранее.