Как написать заявление на увольнение в отпуске и указать дату начала отработки

Здравствуйте! Основываясь на трудовом законодательстве Российской Федерации, можно сказать, что если работник желает уволиться досрочно по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до заявленной даты увольнения. Однако, работник может также договориться с работодателем по соглашению об увольнении с меньшим сроком предупреждения. Относительно указанной вопросом ситуации, следует отметить, что представленная дата 06.09. находится в рамках предупреждающего срока 2 недели, поэтому работник вправе написать заявление на увольнение и послать его работодателю указанной датой. Если работодатель одобрит заявление, отработка начнется с 06.09. Если же между работником и работодателем будет достигнуто соглашение об увольнении с меньшим сроком предупреждения, срок отработки будет определен в соответствии с этим соглашением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в соответствии с пунктом 2 данной статьи, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, в данном случае необходимо написать заявление об увольнении с указанием даты, с которой работник бы хотел прекратить свои трудовые отношения. При этом, если работник планирует уволиться с 06.09, то он должен уведомить работодателя о своем намерении не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения, т.е. не позднее 21.08.

Относительно второй части вопроса, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если работник допустит нарушение условий об уведомлении об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать у работника заработную плату за период отсутствия на работе после истечения срока уведомления.

Следовательно, если работник напишет заявление на увольнение с 06.09, а работодатель подпишет заявление и учтет отработку, то дата отработки будет зависеть от того, было ли уведомление в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если работник уведомил работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, то отработка начнется с 06.09. Если же уведомление было произведено позднее, то работодатель может удержать заработную плату за период отсутствия работника на работе после истечения срока уведомления.

статья 81 Трудового кодекса РФ - норма о порядке увольнения по собственному желанию работника;

статья 117 Трудового кодекса РФ - норма о количестве дней, которые работник может находиться в отпуске;

статья 73 Трудового кодекса РФ - норма о приостановлении трудовых отношений в период отпуска.