Защита прав работника на испытательном сроке в ИП: штрафы и Положение

Работодатель не имеет права выписывать штрафы работнику, если работник не был ознакомлен с Положением о штрафах, которое должно быть утверждено работодателем и доведено до сведения работников письменным образом. Если работодатель нарушил эту обязанность, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется наличие письменных доказательств отсутствия ознакомления работника с Положением о штрафах.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию заключения о приеме на работу;
3. Копию приказа о назначении испытательного срока;
4. Копию всех документов, связанных со штрафами, которые были выписаны работодателем;
5. Запрос в письменной форме к работодателю с просьбой разъяснить правила начисления штрафов и предоставить Положение о штрафах.

Ситуация требует тщательного юридического анализа. Если после получения от работодателя ответа на запрос выяснится, что работодатель выписывал штрафы без должного уведомления и нарушения порядка, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, или к юристу, специализирующемуся в данной области права, для защиты своих прав и интересов.

Статьи необходимы для полноценного ответа на данный вопрос, но, исходя из информации, предоставленной в вопросе, можно отметить, что никакие статьи не предусматривают выписывание штрафов работникам на испытательном сроке без соответствующего Положения. Работодатель обязан ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и Положением о штрафах, а также извещать вас о наличии штрафов и причине их удержания из заработной платы. Если работодатель нарушает эти правила, вы можете обратиться к органам трудовой инспекции либо в судебные органы.