Как защититься от незаконных требований работодателя на испытательном сроке: советы и рекомендации

Данные условия трудового договора нарушают законодательство Российской Федерации. Законом установлены предельные размеры налога на доходы физических лиц, а также правила их уплаты. Работник не должен оплачивать расходы на бухгалтерское сопровождение своей зарплаты. Также, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы.

В данной ситуации, муж сможет обратиться в государственную инспекцию труда, где смогут проверить документы и правильность расчёта начислений. Также, постановка на учёт в налоговую инспекцию может помочь получить дополнительную защиту от потенциальных научений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется;
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции;
3. Календарный план отпусков на текущий год;
4. Копию коллективного договора, если таковой имеется.

Чтобы защитить свои права как работника, советую обратиться в соответствующую инспекцию труда и/или Суд. Следует уведомить работодателя о ваших правах и о том, что он должен предоставить вам все необходимые льготы и гарантии. Если работодатель не выполняет свои обязательства или намеренно нарушает законодательство, вам следует обратиться за юридической помощью.

Статья 5 Федерального закона от 30.12.2001 года № 197-ФЗ "О налоге на доходы физических лиц", статья 7 Федерального закона от 24.07.2002 года № 88-ФЗ "О базовой системе оплаты труда", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все виды работников, включая тех, кто находится на испытательном сроке, должны быть оформлены по трудовому договору, который должен заключаться в письменной форме.

Если муж работает более трех месяцев, и никаких документов ему не выдавалось, тогда стоит обратиться в Россельхозбанк - территориальный отдел или государственную инспекцию труда (Роструд) для того, чтобы установить факт наличия у него неоформленной трудовой деятельности.

В такой ситуации, нет необходимости выплачивать налог с зарплаты за свою работу, а так же дополнительные 25% за "официально работающих людей". Также работник имеет право на оплачиваемый отпуск и оплату больничных, что должно быть указано в трудовом договоре.

Рекомендую подготовить соответствующие документы, включая письменное заявление на имя руководителя предприятия, заявление в Россельхозбанк и в Роструд. Обратиться в профсоюз, который поможет защитить права работника и добиться законных требований.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 11. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 13. Ограничение по возрасту при приеме на работу Статья 14. Минимальные требования к условиям труда Статья 20. Равенство положений работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к вере, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств, не связанных с квалификацией работников Статья 37. Оплата труда при заключении, изменении и прекращении трудового договора Статья 38. Размер оплаты труда Статья 39. Условия оплаты труда Статья 53. Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 58. Оплата труда в период использования отпуска Статья 116.11. Ответственность за сокрытие зарплаты Статья 192. Трудовые права и гарантии в случае перевода работника на другую работу Статья 193. Виды трудовых контрактов Статья 218. Ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 243. Ответственность за нарушение правил предоставления оплачиваемых отпусков.