Как защититься от незаконных требований работодателя: ситуация с договором и переполненным кассовым ящиком в магазине

Если трудовой договор был заключен, но не был предоставлен на руки, это может служить доказательством недобросовестного поведения работодателя. Однако, для того чтобы определить юридические последствия данной ситуации, необходимо изучить детали ситуации, включая сроки работы, наличие отпусков и больничных, размер долга и обстоятельства его возникновения. Если была написана расписка под давлением, то она может быть признана недействительной. В таком случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу и зафиксировать все обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между супругой и магазином.

2. Копия расписки, которую супруга подписала, под доведением заставили написать расписку.

3. Документы, подтверждающие факт повешения долга на супругу, если таковые имеются.

4. Ключи от магазина, если они были у супруги.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

Для более точного ответа и уточнения необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работникам при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при временной нетрудоспособности"
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
• Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Предмет залога"
• Статья 330.1 Гражданского кодекса РФ "Залог движимого имущества"
• Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Расписка"