Как защититься от незаконных требований работодателя и вернуть излишне уплаченную ЗП

Действия работодателя, который перечисляет заработную плату работникам, а затем требует ее возврата без соответствующей документации, являются незаконными. Такие требования не соответствуют требованиям закона о трудовых отношениях и могут быть квалифицированы как незаконное обогащение со стороны работодателя.

Работники, которые согласились на такие условия без подписания документов, не могут быть считаться соучастниками в данном деле. Тем не менее, они имеют право на получение положенной им заработной платы в полном объеме и могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Для принятия мер в отношении работодателя необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как прокуратура, инспекция труда или суд. Их задача - выявить нарушения законодательства о трудовых отношениях и принять меры к наказанию работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих начисление и перечисление заработной платы работникам.

2. Копии документов, свидетельствующих об устных требованиях работодателя о возврате излишне уплаченной заработной платы.

3. Копии всех документов, подписанных работниками в связи с такими требованиями работодателя.

4. Копии документов, свидетельствующих о наличии или отсутствии приказов о начислении и выплате заработной платы, а также требований об ее возврате.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, должностным расписанием, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работник не обязан возвращать излишне уплаченную заработную плату без соответствующего приказа, подписанным работодателем.

Такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства РФ и работодатель должен быть привлечен к ответственности за это нарушение. Работники, которые вернули излишне уплаченную ЗП, не являются соучастниками, т.к. они выполняли требование работодателя без знания того, что это противозаконно.

Рекомендуется обратиться к инспекции труда с жалобой на работодателя для дальнейшего рассмотрения данной ситуации и наложения штрафов на нарушителя.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Форма и порядок выплаты заработной платы".
2. Статья 145 ТК РФ "Возврат работником полученных имущественных удержаний".
3. Статья 160 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Действия работодателя являются нарушением ст. 136 ТК РФ, поскольку производятся выплаты без грамотного оформления (приказ, подписи). Статья 145 ТК РФ предусматривает возможность возврата работником полученных имущественных удержаний в случае их необоснованности, но работодатель обязан выдать приказ и объяснить причины и размер удержания. Также работодатель нарушает статью 160 ТК РФ, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Работник не будет считаться соучастником, если будет указано, что он вернул деньги в соответствии с просьбой работодателя, который не предоставил подтверждающий документ. В этом случае работник может привлечь ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, связанные с выплатами зарплаты.