Как защититься от незаконных требований работодателя: права дворника без трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, наличие трудового договора является обязательным условием для заключения трудовых отношений. Работодатель обязан предоставить каждому работнику письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня принятия работника на работу.

Отсутствие трудового договора на руки может быть нарушением работодателя, за которое ему могут быть применены санкции, в том числе штрафы.

Отсутствие должностной инструкции также может быть нарушением со стороны работодателя, при этом работник может обратиться к нему с требованием ее предоставить.

В случае, если работник выполняет свои трудовые обязанности, но работодатель излишне требует отработки или налагает штрафы, это также может быть нарушением трудового законодательства.

Относительно вопроса о помощи монтажнику двери "каморки", находящейся на территории работодателя, это может считаться в рамках трудовых обязанностей работника, если это не противоречит его должностной инструкции. В противном случае, работодатель должен предоставить отдельного специалиста для работы с такими устройствами.

Для решения данного вопроса может быть необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт заключения трудовых отношений между работником и работодателем; - Должностную инструкцию или иной документ, определяющий обязанности и права работника в соответствии с должностью, на которую он принят; - Документы, подтверждающие факт назначения конкретных задач работнику, в том числе документы, связанные с приборкой территории, к которой работник привлекается; - Документы, подтверждающие требования работодателя относительно помощи монтажнику и других обязанностей, не связанных с должностью дворника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на трудовой договор и должностную инструкцию в соответствии с местом работы и должностью. Отсутствие этих документов может быть основанием для обращения в органы государственной инспекции труда или обращения в суд.

Работодатель не вправе привлекать работника к ответственности за несовершенство в работе, если он не был ознакомлен с требованиями и не получил должной инструкции. Поэтому, если работник выполнял свои обязанности в соответствии с требующимися стандартами, то он не может быть привлечен к ответственности за ситуацию, связанную с невыполнением его обязанностей.

Относительно второго вопроса, если выполнение работ не попадает под обязанности работника, указанные в должностной инструкции, то работник имеет право отказаться от их выполнения. Однако, если выполнение работ не противоречит законодательству, не является опасным для жизни и здоровья работника, а также не влечет для него непредвиденных расходов, то работодатель может требовать выполнить такие работы. В этом случае работник не вправе отказаться.

Трудового кодекса РФ, статьи 5, 15, 17, 19, 20, 21, 72, 73, 74, 115. Также применимы нормы Закона РФ "Об охране труда" и иного нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда.