Как защититься от незаконных требований работодателя и грозящего увольнения

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права насильно заставлять сотрудника выполнять работы, не связанные с его должностными обязанностями и не предусмотренные трудовым договором. В случае нарушения данными правилами, работнику предоставляется право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя. Наказание для работодателя за нарушение 69 статьи Трудового кодекса РФ может быть в виде штрафа в размере от 50 000 до 200 000 рублей.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Таким органом является Российская инспекция труда.

При обращении в инспекцию труда необходимо иметь копию трудового договора, график работы, жалобу на работодателя с указанием конкретных нарушений трудового законодательства. Также желательно иметь свидетельские показания сотрудников, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

Если работодатель виновен в нарушении трудового законодательства, то ему грозят административные и даже уголовные наказания, включая штрафы и лишение свободы.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"