Как защититься от незаконных требований руководителя при испытательном сроке?

Руководитель не имеет права требовать предоставление контактов моей записной книжки и базы другого банка, так как это является нарушением конфиденциальности именных данных соответствующих лиц, а также нарушением их прав на защиту персональных данных.

Если вы передадите эти данные, то можете нести ответственность за раскрытие персональных данных, что может привести к негативным последствиям для вас и вашего работодателя (банка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если руководитель продолжает угрожать увольнением, вы можете обратиться в отдел кадров банка или в правовую службу для получения консультации и защиты своих прав на защиту персональных данных.

Для ответа на этот вопрос понадобится обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор могут быть включены условия о испытании работника для проверки его соответствия должности. Условия испытания должны быть указаны в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

С другой стороны, работодатель не может требовать от работника предоставления личных контактных данных других лиц или конфиденциальной информации о других компаниях. Такие действия могут нарушать нормы о защите персональных данных, предусмотренные статьей 6 Федерального закона "О персональных данных".

Если работодатель продолжает требовать от работника предоставления запрещенных данных, то работник может обратиться в государственный орган по защите персональных данных или в суд с иском о защите своих прав.

В случае угрозы увольнения, работник также может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о незаконном увольнении. На работодателя может быть наложена административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность за нарушение законодательства в области трудовых отношений и персональных данных.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность частной жизни); - Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации (защита трудовых прав и интересов работника); - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (соблюдение конфиденциальности); - Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства); - Статья 272 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита прав на коммерческую тайну).

Руководитель банка не имеет права требовать предоставления контактов приватной записной книжки и базы другого банка, так как это является нарушением конфиденциальности и права на неприкосновенность частной жизни работника. Работник не несет отвественность за это, а работодатель может нести ответственность за нарушение норм трудового законодательства и нарушение прав на коммерческую тайну. Работник может обратиться в органы надзора или правоохранительные органы для защиты своих прав.