Правомерность руководства в случае заявления на увольнение на испытательном сроке и наличия долга компании

Написание заявления на увольнение по собственному желанию - это законное право работника, включая и тех, кто находится на испытательном сроке. Однако, если за два дня работы на испытательном сроке работник породил долг компании, работодатель имеет право не согласиться на увольнение до тех пор, пока работник не достроит обязательства, которые он взял на себя при заключении трудового договора. В таком случае, работник не может быть уволен по собственному желанию до тех пор, пока долг компании не будет погашен.

Для решения вопроса о необходимости продолжения работы после написания заявления на увольнение необходимо уточнить условия договора о трудоустройстве и действующее законодательство Российской Федерации.

В зависимости от содержания договора о трудоустройстве, а также от оснований отказа в увольнении, могут потребоваться различные документы. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие наличие долга компании перед сотрудником за два дня работы, а также заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

В целом, если долг компании действительно существует, работодатель вправе отказать в увольнении до его погашения. Однако, если законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника работать за работодателя в подобной ситуации, то работник всё еще вправе уволиться по собственному желанию, даже если работодатель не согласен с этим.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет уточнить юридические аспекты данной ситуации и разрешить возможные споры между сторонами.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания возникновения трудовых правоотношений" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".