Как уволиться с контракта на испытательном сроке: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытания работник может быть уволен с работы по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, в случае если работник сам написал заявление об увольнении в период испытания, работодатель обязан рассмотреть его заявление и принять решение о выходе работника с работы, если оно соответствует законодательству.

Если комбат отказывается принимать ваше заявление на увольнение и не предоставляет объяснения почему, вы можете обратиться к непосредственному руководителю комбата с просьбой принять ваше заявление либо направить заявление на увольнение в головную организацию или в службу кадров работодателя. В случае если работодатель не принимает меры по увольнению вас с работы, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Раппорт об увольнении по собственному желанию (вы можете заполнить его самостоятельно или обратиться в кадровую службу своей воинской части);
2. Копия контракта на военную службу;
3. Свидетельство о прохождении военной службы.

Также необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Согласно законодательству РФ, военнослужащий вправе уволиться в любое время по собственному желанию, но врачебная комиссия должна убедиться в отсутствии у него заболевания, связанного с военной службой;
2. Испытательный срок для военнослужащих установлен законом РФ и имеет длительность 6 месяцев. Однако, в случае решения увольняться по собственному желанию в течение этого срока, это право остается за военнослужащим;
3. В случае отказа комбата подписать Ваш раппорт об увольнении, необходимо обратиться в вышестоящую команду или кадровую службу. В случае неудачи, может потребоваться обращение в суд.

Рекомендую обратиться за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах, связанных с военной службой в РФ.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся испытания при приеме на работу); - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся разрыва трудового договора по инициативе работника); - статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся условий разрыва трудового договора по инициативе работника); - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в части, касающейся уведомления о разрыве трудового договора); - статья 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в части, касающейся расторжения контракта по инициативе военнослужащего). Однако, для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и правовой базе компетентной власти, чтобы определить правовые последствия данной ситуации.