Как быстро и без проблем уволиться с контракта на испытательном сроке в ВМФ

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательными актами РФ.

Таким образом, если вы желаете уволиться с контракта на испытательном сроке и нету веских причин для расторжения трудового договора, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и предоставить его начальству, уведомив об этом не менее чем за две недели. Если работодатель отказывается принимать заявление о увольнении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо составить заявление на увольнение с работы на испытательном сроке. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату, с которой Вы хотите завершить трудовой договор.

Необходимо также учитывать требования, установленные действующим законодательством Российской Федерации, которые могут применяться к данному случаю. Если речь идет о военной службе по контракту, необходимо обращаться в соответствующие государственные органы, ответственные за службу и воинскую часть, где Вы проходите военную службу.

Таким образом, в данном случае рекомендуется обратиться за юридической поддержкой к специалисту, занимающемуся вопросами трудового права и права на военную службу.

Для увольнения военнослужащего по контракту на испытательном сроке необходимо представить начальству рапорт о досрочном прекращении контракта, который должен содержать обоснование причин увольнения. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" основаниями для досрочного прекращения контракта на испытательном сроке являются:

• желание военнослужащего прекратить контракт до истечения установленного испытательного срока;
• невыполнение военнослужащим условий контракта или служебных обязанностей.

Если начальство отказывается принять рапорт об увольнении, военнослужащий может обратиться в военный комиссариат или орган военного управления, который может провести проверку соблюдения прав военнослужащего и принять меры по урегулированию конфликта. Если с военными органами не удастся договориться, возможен судебный путь решения спора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 781 - о расторжении договора испытательного срока по соглашению сторон.
2. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - регламентирует права и обязанности военнослужащих, в том числе по контракту.
3. Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82 - о порядке и основаниях увольнения по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы, предложенной в связи с изменением условий труда"

Однако, в данном случае, дополнительно могут быть применимы специфические нормы законодательства, регулирующие работы в ВМФ России.