Как уволиться во время контракта на испытательном сроке: практический гайд

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором. Однако, в случае расторжения трудового договора находясь на испытательном сроке, работнику не требуется предупреждение за две недели. Таким образом, если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор без необходимости предупреждения работодателя за две недели. Однако, следует учитывать, что в соответствии с законодательством, увольнение находясь на испытательном сроке работодателем не требует обоснования и оснований, и работодатель может просто уведомить работника об увольнении.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между работником и работодателем, на основании которого работник планирует уволиться.

2. Трудовой договор между сторонами, который оформлялся при приеме работника на работу.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы испытательных сроков и порядок увольнения работников.

На основании этих документов можно будет ответить на вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке и при необходимости оформить документы на увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статьи 77, 78, 80, 81.6 трудового кодекса Российской Федерации.