Как уволиться на испытательном сроке: подробный гайд и советы

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, муниципальным правовым актом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Работодатель не может запретить сотруднику подавать заявление об увольнении. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена процедура уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор, работник должен соблюдать ее условия. Если в трудовом договоре установлен более длительный срок перед предупреждением, чем две недели, то работник должен выполнить указанные в договоре условия. Если работодатель нарушает это право, то вы, как работник, можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор, по которому Вы работаете;

2) Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статьи 70, 71, 72;

3) Закон о защите прав потребителей, если Вы работаете на потребительскую услугу.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении. Работодатель не имеет права брать от работника подписание заявления об увольнении против воли работника, или требовать высказывания против него неприемлемых условий.

В данном случае, если Вы хотите уволиться по своей инициативе, и нет никаких уважительных причин, которые могут быть целесообразно скомпенсированы рабочей неделей в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, вы можете написать заявление об увольнении. Если Вы подадите заявление сегодня, но работодатель заставляет Вас отработать еще две недели, то Вам придется оставаться на работе в течение этих двух недель, так как работодатель вправе сделать такой запрос в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы написали заявление завтра, Вы можете написать заявление завтра и уволиться с учетом двухнедельной отработки.

Статьи 72 и 80 Трудового кодекса РФ.