Как уволиться без проблем на испытательном сроке с графиком 2/2

Нахождение на испытательном сроке не даёт работнику полных прав и свобод в отношении увольнения без уведомления руководства о предстоящем расторжении договора. Поскольку вы предупредили своего руководителя за 4 дня до желаемого дня ухода, вам все ещё необходимо оформить заявление на увольнение и представить его руководству на подпись. Если ваш руководитель отказывается подписать заявление, то вы можете обратиться к HR-специалисту компании или вышестоящему руководству, чтобы решить эту ситуацию. Что касается обязательного отработанного времени, то на испытательном сроке это определяется в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока, график работы и правила увольнения с работы.

2. Заявление об увольнении, подготовленное и подписанное сотрудником.

3. Письменные доказательства предупреждения руководителя об увольнении.

Если работник предупредил руководство о намерении уволиться в установленный срок, согласно трудовому законодательству РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор с соответствующим уведомлением за две недели до увольнения. Следовательно, если вы предупредили своего руководителя о намерении уйти за 4 дня до даты увольнения и соблюдены все сроки, установленные для уведомления о намерении уйти, то вы не обязаны ничего дополнительно отрабатывать. Если же у вашего руководителя есть возражения, она может обратиться к вам с объяснением, почему заявление не было подписано, и запрашивать дополнительное время на решение данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ идентифицирует права и обязанности работников на испытательном сроке. Согласно статье 72 ТК РФ, при расторжении контракта в период испытательного срока работник вправе направить соответствующее предупреждение работодателю заранее за две недели или в отношении выхода на работу - за три дня. Обязанность работодателя - подтвердить отпуск работника.

Отказ работодателя подписать увольнение работника не может служить основанием для перевода работника на категорию находящихся в увольнении, согласно статье 77 ТК РФ. Поэтому, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор, направив работодателю письменное извещение.