Права и тактики: Как уволиться на испытательном сроке и решить проблемы в работе с графиком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение сотрудника на испытательном сроке может быть осуществлено как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения. Однако, если Вы хотите уволиться самостоятельно, то необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели. В этом случае, отработка за две недели не требуется. Однако, если работодатель требует отработки дополнительного срока, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором, то необходимо выполнить соответствующие обязательства. Если у Вас был заключен договор, то также следует проверить наличие в нем разделов, регулирующих процедуру увольнения на испытательном сроке и условия отработки.

Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

2. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия испытательного срока и сроки его продления.

3. Приказ о приеме на работу и приказ о продлении испытательного срока (если таковой был выдан).

4. Расчетный лист заработной платы и вся сопутствующая документация (договоры на различные выплаты, налоговые декларации и т.д.).

5. Уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор в соответствующий момент времени (с учетом количества дней, указанного в договоре).

6. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса, такие как жалобы, отчеты, протоколы и др.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (если работодатель предложил сокращение ставки или сменности работы)