Как уволиться на испытательном сроке: условия, даты и права работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, срок уведомления оставлен на усмотрение трудового договора, который прописывает уведомление не менее чем за три дня. Указанный в договоре срок действителен независимо от того, является ли день уведомления рабочим или выходным. Следовательно, если в трудовом договоре ясно указано, что работник должен уведомить работодателя не менее чем за три дня до даты увольнения, включая выходные дни в этот период, работник выполнила свои обязанности. Работодатель не имеет права требовать от работника уведомления за больший срок, чем определен в трудовом договоре. Если работодатель настаивает на более поздней дате увольнения без наличия законодательных оснований для этого или изменения условий трудового договора, работник может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора и знание законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника допускается при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, и не менее чем за трое суток – в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлено более короткое время.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре не указано иное, то уведомление о намерении уволиться должно быть предоставлено работодателю не менее чем за трое суток до даты увольнения. Рабочие дни и календарные дни не различаются, поэтому трое суток означают три календарных дня.

Если ваш работодатель настаивает на выборе даты увольнения не ранее, чем на четвертый день после уведомления, то он нарушает законодательство Российской Федерации. В этом случае вам необходимо написать заявление об увольнении на третий день перед желаемой датой увольнения и указать в нем конкретную дату, которая соответствует требованиям законодательства. Вы также можете обратиться в профсоюзный или инспекционный органы для защиты ваших трудовых прав.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отрыв от работы для участия в выборах"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"
• Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация труда в период испытания"