Как уволиться на испытательном сроке: права работника и обязательная отработка 2 недели

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может устанавливать сроки предупреждения о прекращении договора на время испытательного срока и требовать выполнения работника оставшейся работы. В случае отказа работника от выполнения работы, работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных его действиями. Однако, в данном случае необходимо уточнить наличие соответствующих соглашений или условий в трудовом договоре между сторонами.

Работодатель может требовать от своего работника исполнения условий договора труда, включающих обязательную отработку определенных сроков. При этом, если работник находится на испытательном сроке и хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель может согласиться на ранний уход работника, но это будет зависеть от условий трудового договора и внутреннего регулирования работы организации.

В данном случае работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от выполнения этой работы, а также попросить записать в трудовую книжку причину расторжения трудового договора по своей инициативе.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации об условиях и последствиях расторжения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".