Как уволиться на испытательном сроке: предупреждение за 3 дня и отработка выходных

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), при увольнении с инициативы работника необходимо предупредить работодателя за 3 дня в письменном виде. В данном случае, выходные дни также учитываются в этот период и считаются рабочими днями для целей уведомления. Тем не менее, если вы хотите уйти с работы во время испытательного срока, рекомендую обратиться к руководству компании и обсудить возможность расторжения трудового договора без нарушения обязательств со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению в любое время отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 календарных дня.

Перечень необходимых документов в данном случае зависит от внутренних правил и процедур компании. Однако как минимум следует подготовить в письменном виде заявление о расторжении трудового договора и уведомление работодателя о сроке предупреждения о выходе из должности не позднее, чем за 3 календарных дня. В заявлении укажите причину ухода.

Следует также проверить трудовой договор и коллективный договор на наличие дополнительных условий об увольнении на испытательном сроке.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Согласно данной статье, работник вправе в любое время заявить письменное заявление об увольнении. В этом случае трудовой договор прекращается по желанию работника после уведомления работодателя за 3 дня до предполагаемого ухода.

Таким образом, необходимо предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемого ухода в письменном виде. При этом, в выходные дни указанный срок также учитывается.