Составление правильного рапорта об увольнении на испытательном сроке: советы и рекомендации

Здравствуйте! Для составления правильного рапорта об увольнении сотрудника на испытательном сроке необходимо учитывать следующие основные правила:

1. Причина увольнения должна быть конкретно указана. В данном случае – непройденное испытание.

2. Необходимо указать дату увольнения и дату окончания испытательного срока.

3. Рекомендуется использовать формулировку, указывающую, что в соответствии с трудовым договором, установлены определенные требования к работнику на период испытательного срока, однако работник не смог их выполнить.

4. Необходимо указать, что сотруднику сообщено о причине увольнения на испытательном сроке.

5. Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке, оформить подписи руководителя и подчиненного.

Пример текста можно использовать следующий: "Сотрудник (ФИО) был принят на работу в должность (название) на условиях испытательного срока с (дата начала) по (дата окончания). В соответствии с трудовым договором работник обязан был выполнить все требования, установленные для испытательного срока, однако по результатам испытания сотрудника признано недостаточным и он не смог выполнить необходимые требования. В связи с этим, с (дата увольнения) освобождается от должности."

При составлении рапорта следует учитывать специфику каждой отдельной ситуации и возможно потребуется корректировка приведённого выше шаблона.

Для составления рапорта об увольнении на испытательном сроке следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть установлены условия испытательного срока.

2. Приказ о приеме на работу.

3. В случае необходимости – акт об оказании инструктажа по охране труда и технике безопасности.

При составлении рапорта об увольнении на испытательном сроке необходимо учитывать следующие правила:

1. Рапорт должен быть составлен на бланке организации с указанием даты составления и подписи работника.

2. В рапорте должны быть указаны причины увольнения и соответствующие статьи трудового кодекса.

3. Рапорт должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Пример текста рапорта об увольнении на испытательном сроке можно найти в соответствующих образцах документов или консультироваться у юриста, специализирующегося в трудовом праве.

Статьи 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют правила увольнения работника, не прошедшего испытание на рабочем месте.