Составление рапорта об увольнении на испытательном сроке: гайд по выбору правильного текста

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, рапорт об увольнении на испытательном сроке составляется на основании решения администрации о непродлении испытательного срока. В таком рапорте необходимо указать причину, по которой работник не прошел испытание, и сформулировать его согласно коммерческой тайне. Текст должен быть составлен четко, корректно и без эмоций. Однако, для более детального ответа, необходимо знать дополнительную информацию по случаю увольнения. С уважением.

Для составления рапорта об увольнении на испытательном сроке необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, заключенный на испытательный срок.

2. Заключение комиссии, состоявшей из представителей работодателя и профсоюза (если таковой имеется), о не прохождении испытания.

3. Уведомление работника об исходе испытательного срока, в котором указывается, что он не прошел испытание.

В тексте рапорта следует указать основания и причины увольнения работника. Также необходимо указать, что работник был уведомлен об исходе испытательного срока и комиссия, состоявшая из представителей работодателя и профсоюза, решила, что работник не прошел испытание. В рапорте также должна быть указана дата увольнения и подписи лиц, составивших рапорт: руководителя организации или его заместителя и кадровика.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств трудовых правоотношений между работником и работодателем, а также от положений трудового договора и внутреннего трудового регламента организации.

Однако, общие положения о правилах увольнения работника на испытательном сроке содержатся в статье 77 Трудового кодекса РФ.