Заявление на учебный отпуск: как решить проблему, если работодатель требует его отозвать, а больничный не совпадает с учебой.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, студент имеет право на учебный отпуск без сохранения стипендии по собственному желанию. Работодатель не имеет права требовать от студента отзыва заявления на учебный отпуск, так как это право предоставлено непосредственно самому студенту. Соответственно, больничный лист, выданный в период учебного отпуска, является неоспоримым документом и должен быть принят работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск.

2. Медицинская справка о болезни.

3. Запрос работодателя на отзыв заявления на учебный отпуск.

4. Документация, подтверждающая график учебы и установленное расписание занятий.

5. Договор трудового найма (если имеется).

6. Соответствующие законодательные акты, регулирующие вопросы учебного отпуска и льготных условий для работающих студентов.

На основании предоставленных документов юрист должен исследовать правовые основания, выяснить, какие возможности существуют для работника, который заболел перед началом учебного отпуска, и проанализировать соответствующие нормы законодательства. Далее, юрист будет принимать соответствующие правовые меры для защиты прав работника и определения возможных решений данного вопроса.

Для решения данного вопроса элементы права труда, а именно статьи 83 и 84 трудового кодекса Российской Федерации, могут быть применимы.