Что делать, если работаю неофициально и мой работодатель прекращает сотрудничество?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить вашу работу официально. Неофициальная работа является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и оценки ситуации. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, если он был заключен, и все документы, связанные с работой на данном месте.
2. Документы, подтверждающие факт вашей работы на данном месте - квитанции об оплате, выписки из банка и т.п.
3. Письменное уведомление от работодателя об окончании трудовых отношений и причинах их прекращения.
4. Различные акты и документы, связанные с историей трудовых отношений с данным работодателем.

Следует отметить, что работа без официального оформления является нарушением закона, поэтому в данной ситуации, рабочий стаж не может быть учтен для целей трудового стажа и расчета социальных выплат в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф для работодателя за нарушение законодательства о труде. 2. Статьи 5 – 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем и определяют права и обязанности каждой стороны. 3. Статьи 84 – 90 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения, включая условия расторжения договора. 4. Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.