Работодатель отказался оплатить билеты на учебный отпуск: что делать?

В соответствии с статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим работодатель обязан оплатить проезд работнику на время учебного отпуска. Если работодатель отказывается оплатить проезд на время учебного отпуска, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Относительно второй части вопроса, то работник имеет право запросить изменение даты окончания отпуска в целях приобретения билетов с более поздним сроком возврата. Однако в этом случае работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не уведомил работодателя вовремя, то работодатель может отказать в изменении даты окончания отпуска.

Поэтому, если работодатель отказывается оплачивать проезд на время учебного отпуска, то работник может обратиться к уполномоченным органам для защиты своих прав. Однако, работник должен предъявить доказательства того, что работодатель отказался от оплаты проезда на время учебного отпуска. Относительно второй части вопроса, то данные конкретные обстоятельства не являются достаточными для однозначного ответа на вопрос о необходимости сидеть лишний день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Устав и правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.
3. Свидетельство о приеме на работу или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
4. Справка об учебном отпуске и билеты на период отпуска.

Если сотрудник закрыл сессию и не может вернуться на работу в установленный срок, он обязан уведомить об этом работодателя и оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если работодатель не оплачивает билеты, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретного закона и типа договора между работником и работодателем. Обычно, правила учебного отпуска оговариваются в трудовом кодексе РФ (статьи 178-183 ТК РФ) и в локальных актах компании (например, коллективном договоре). В данном случае, потребуется анализ этих нормативных актов и документов, также возможно, понадобится обращение к прецедентной практике судов. Однако, если работодатель отказывается оплачивать билеты из-за того, что работник закрыл сессию раньше, то такой отказ, скорее всего, является необоснованным и нарушением трудового законодательства.