Беременность на 7 неделе: работа по срочному договору и возможность ухода в декрет с последующим увольнением

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право уйти в декретный отпуск в любое время беременности, но не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Однако, если срочный договор заканчивается до этого срока, работник может быть уволен. При этом, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом. Стоит отметить, что работодатель не может уволить женщину в период беременности, кормления ребенка грудью и в отпускном периоде.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия справки о беременности от врача.
3. Копия заключения врачей-специалистов о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья матери и (или) ребенка.
4. Копия заявления о выходе в декретный отпуск.
5. Копия полученного уведомления от работодателя о своих правах и обязанностях по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

В соответствии с ТК РФ беременным женщинам гарантировано право на декретный отпуск, который может начинаться в любой день с момента порождения ребенка и длиться до полутора лет. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при ликвидации организации). По истечении срока договора с работодателем беременная женщина имеет право на декретный отпуск, если он начнется в течение 30 календарных дней после окончания действия договора.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам".

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей".

Статья 357 Трудового кодекса РФ - "Условия заключения срочного трудового договора".