Вопросы работы по срочному договору: забеременение, декрет и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудницы находящиеся в отпуске по беременности и родам не могут быть уволены по инициативе работодателя. Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им возраста трех лет включительно. Кроме того, сотрудницы находящиеся в отпуске по беременности и родам имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Оформление на работу по срочному договору не является препятствием для получения данного отпуска. Однако, если сотрудница находится на срочном договоре, то после истечения его срока, ее трудовой договор прекращается автоматически. В случае, если работодатель захочет уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, необходимо наличие законных оснований, не связанных с ее состоянием.

Для решения поставленного Вами вопроса необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, прохождение женщинами беременности, родов, а также воспитания детей в возрасте до 3 лет является веской причиной для сокращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, если прекращение трудового договора связано с увольнением по инициативе работодателя, то работник имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельной заработной платы.

С другой стороны, закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", предоставляет определенные льготы и гарантии работающим женщинам при рождении ребенка. Например, в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с беременностью или уходом за ребенком, женщина имеет право на дополнительную выплату пособия по уходу за ребенком в размере двух среднемесячных заработных плат.

Следовательно, для решения поставленного вопроса необходимы: срочный трудовой договор, документ, подтверждающий наличие беременности, документ о рождении ребенка, а также справка о доходах в случае выплаты компенсации по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение привлечения к труду беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения и изменения трудового договора на определенный срок";
• Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление трудового договора на определенный срок";
• Статья 261.8 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по многим причинам, в том числе по истечении срока трудового договора на определенный срок";
• Статья 261.9 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".