Выписка доверенности на подписание трудовых договоров | Написание заявления о приеме на работу | Как правильно определить адресата заявления

Согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор, направленный на создание в трудовом коллективе (заключение трудового договора), должен быть заключен между нанимателем и работником. Данный договор составляется в письменной форме и содержит сведения о сторонах, характер работы, условия оплаты труда и др. Следовательно, заявление о приеме в организацию необходимо направить на имя нанимателя или его представителя, который имеет право на заключение трудового договора с новым работником. Если директор организации является уполномоченным представителем нанимателя, то заявление следует направить на его имя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия доверенности, выписанной директором с правом подписи в приказах по личному составу и трудовых договорах.
2. Трудовой договор с организацией, где указано, кто является работодателем и кто является работником.
3. Заявление о приеме на работу, которое необходимо заполнить, указав контактные данные и персональные данные.
4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы того, кто подает заявление.

Все перечисленные документы понадобятся для того, чтобы оформить прием на работу в организацию. В случае, если заявление подается через посредника, то также необходимо будет предоставить доверенность на этого посредника.

Требуется уточнение вопроса, что именно хочет узнать вопрошающий, так как применимые статьи закона зависят от того, какая именно проблема стоит перед ним. Если речь идет о возможных нарушениях при оформлении доверенности, то применимой может быть статья 45 Гражданского кодекса РФ. Если же вопрос касается оформления заявления о приеме на работу, то применимой может быть статья 72 Трудового кодекса РФ.