Отпуск по соглашению сторон: возможность взять 12 дней за 5 месяцев работы, написание заявления и вопросы решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший менее шести месяцев, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работнику, который отработал 5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается. Работодатель имеет право устанавливать сроки возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, но они не могут быть менее чем через 6 месяцев после начала работы. В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем для уточнения сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и возможности изменения установленных им правил.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к правовому департаменту компании, в которой Вы работаете, и ознакомиться со всеми документами, касающимися отпуска. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права и законодательство Российской Федерации в отношении предоставления отпусков, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, Вам необходимо иметь копию трудового договора, заявления на отпуск и иные документы, которые могут подтвердить Ваши права и претензии на предоставление отпуска. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; статья 135 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению отпуска".